外国语学院成立于2011年4月，下设英语系、东语系、俄语系、大学外语教学部4个教学单位以及外国语言文化与外语教学研究中心和泰国研究中心两个科研机构；开设英语（师范）、日语（师范）、朝鲜语、商务英语、俄语等5个本科专业，其中英语专业为陕西省普通高校特色专业建设点、陕西省一流本科专业。

学院现有专任教师95人，其中教授5人、副教授46人，硕士生导师14人，具有博士学位教师16人（含3名在读博士），硕士学位教师69人。其中3人先后被评为省级优秀教师、校级教学名师、师德楷模，5人分别获学校“教坛新秀”和“教学能手”称号。聘请束定芳、苗兴伟、姜亚军等10余名专家学者为兼职教授。

学院坚持“精准引才，精心育才，服务发展，重点突出，整体提升”的人才队伍建设思路，采取“引”“育”结合的方法，通过学术团队、科研团队、专业团队和课程团队的建设促进师资队伍的发展，不断发挥高层次人才在学院建设发展中的引领和示范作用。

一、高层次人才团队                                       

（一）业务条件：

1.团队应符合我校的学科专业布局与规划，在本学科领域已取得杰出成就或具有显著创新潜力，有望在学科前沿和核心技术等方面取得突破，有利于提升我校在相关学科的核心竞争力。

2.团队组成不少于3人，团队带头人或核心成员中应具有省部级及以上人才称号。

3.团队应具有主持并完成国家级项目经历，研究成果达到省部级一等奖以上水平。

（二）引进方式：全职引进，不受计划限制，“一团一议”。

（三）聘期任务：面议并签订聘期任务书。

（四）引进待遇：

1.提供人才团队负责人安家费100万元，其他成员安家费参照青年英才执行；

2.协助解决人才团队负责人和博士的配偶工作；

3.解决人才团队负责人和博士子女享受渭南市优质教育资源问题；

4.科研配套经费理工类500万元/年，人文社科类100万元/年，科研设施面积根据项目需要配置；配备3名以上博士或高级职称成员、若干名在读博士搭建科研团队。

二、杰出人才、领军人才、拔尖人才                          

三、博士（青年英才）                                      

类型、业务条件和待遇

四、招聘学科及人数