外国语学院现有本科专业5个：英语、日语、朝鲜语、商务英语、俄语。下设研究中心3个：外语教学与翻译研究中心、中韩文化交流中心、中俄语言文化交流中心。为加强我院师资队伍建设，提高我院教学、科研水平，现面向海内外招聘高学历人才，欢迎推荐和自荐。
一、教师招聘计划
学院 |
专业及研究方向 |
学历要求 |
人数 |
姓名 |
办公电话 |
手机号码 |
电子邮箱 |
外国语学院 |
英语 |
博士 |
5 |
雷来富 |
0913-2133076 |
13809130323 |
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日语 |
博士 |
wn_leilaifu@163.com |
俄语 |
博士 |
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二、引进人才的范围
（一）海外优秀博士，毕业于国（境）外知名高校或科研院所，或毕业所在学科为国际一流水平学科，各学历阶段均应具有普通高校全日制学历及学位，年龄一般不超过40周岁；
（二）优秀博士，第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近，且毕业于“双一流”高校，年龄一般不超过35周岁；
（三）普通需求博士，第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近，年龄一般不超过35周岁；
（四）在读博士，第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近，年龄一般不超过30周岁。
三、应聘者须具备的基本条件
（一）热爱祖国，拥护党的基本路线、方针和政策；坚持四项基本原则，热爱教育事业，教书育人，为人师表；具有良好的职业道德和团结协作精神，富有开拓创新精神。
（二）具有较强的教学、科研能力；恪守学术道德、教学规范，具有良好的品行。
（三）身体健康，有长期为我校服务的思想。
（四）遵守学校的各项规章制度。
如确属亟需引进的优秀人才，但专业、学历、年龄等不符合上述条件者，由专业所属二级学院提出，经学校研究同意，按照人才引进的程序一事一议审批。
四、博士人才引进应提供的个人相关材料，主要包括：
1.基本资料。包括应聘申请（本人意愿、工作设想、预期目标、经费计划等），本人简历（从大学至今，不间断），毕业证书、学位证书（国外高校毕业须提供学历认证书）、研究经历证书、职称证书复印件等。
2.学术成果。代表性论著目录（论文目录应包括作者排名、题目和刊物名称、刊期，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容），论文被收录、影响因子及被引用情况。
3.主持完成的省部级、国家级研究项目。包括项目名称、项目编号、本人作用、项目来源和经费。
4.重要奖项。包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
5.反映个人能力的其他有关材料。
五、待遇
（一）海外优秀博士
1.如需购房者，学校提供校内房源，配套房补100㎡（按2500元/㎡计算）；学校没有提供房源，提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴（含交通费）。无需在校内购买住房者，给予安家费30-40万元。
2.安排科研启动经费25-30万元，由科学研究处以项目形式发放。
（二）优秀博士
1.如需购房者，学校提供校内房源，配套房补100㎡（按2500元/㎡计算）；学校没有提供房源，提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴（含交通费）。无需在校内购买住房者，给予安家费25-30万元。
2.安排科研启动经费20-25万元，由科学研究处以项目形式发放。
（三）普通博士
1.如需购房者，学校提供校内房源，配套房补100㎡（按2500元/㎡计算）；学校没有提供房源，提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴（含交通费）。无需在校内购买住房者，给予安家费20-25万元。
2.安排科研启动经费15-20万元，由科学研究处以项目形式发放。
（四）以上各类博士安家费将于试用期满半年且考核合格后分批发放，首次发放一半，其余随后按比例发放。
（五）以上各类博士在未评聘副教授前，可享受专业技术七级（副教授）待遇。
（六）服务期内每月提供1500元博士津贴。
（七）攻读博士期间或在原单位以第一署名申请的科研项目和发表的论文，来校后可作为成果认定，参与职称评审。
（八）可争取渭南市高层次人才相关待遇。
六、引进人才的配偶政策
（一）配偶符合我校人事代理人员招聘条件者，学校根据所学专业安排在校内相关单位工作。
（二）夫妻双方均属引进人才的，不影响另一方享受引进人才的待遇。
应聘者资料可寄送或发电子邮件至各二级学院和人事处，发送电子邮件时必须在主题栏注明学历及专业（方向）。
地址：陕西省渭南市朝阳大街西段渭南师范学院
邮编：714099
人事处联系人：景老师 0913-2133582
人事处邮箱：wnsyrsc@163.com
